Как меняются доходы ИТ-специалистов в 2025 году

Композиционный центр. Большая эффективность за те же деньги

По результатам прошлогоднего исследования настроений ИТ-специалистов, в 2024 году 55,5% кандидатов при смене компании рассчитывали на прибавку 30–50% и выше. И действительно получали ее, как только выходили на рынок труда. Неудивительно, что лишь 21% сотрудников готовы были повышать эффективность в надежде на рост зарплаты.

«Сейчас соискатель получает плюс-минус равнозначный оффер. При этом наблюдается серьезное ужесточение требований. Например, в функционал для middle-специалистов работодатели по факту вкладывают задачи и компетенции senior. Отчасти это и стало причиной более существенного роста зарплат этого сегмента, — иллюстрирует акценты найма-2025 Ксения Шереметьева, операционный директор ГК Selecty. — Большинство крупных игроков в конце прошлого года переключили фокус внимания с количества на качество подбора и стали оптимизировать команды. В итоге тот спад активности, который мы наблюдаем, является не сезонным провалом. Ситуацию на рынке правильнее называть переходом рынка в фазу зрелости».

Общий фон. Стратегическая оптимизация

Дали толчок процессам рост ключевой ставки и сокращение инвестиций, которые в итоге благоприятно повлияли на рынок. Работодатели сократили бюджеты на подбор: по данным hh.ru, в апреле объем вакансий снизился на 24% относительно того же периода 2024 года.

В компаниях происходит переосмысление ценности найма. Дефицит на ИТ-рынке остался, но фокус сместился на экспертов.

«Работая в эпоху непрекращающихся кризисов, важно не просто реагировать на повестку, но научиться самостоятельно проектировать среду, — демонстрирует траекторию трансформации Лия Королева, директор по персоналу «МТС Диджитал». — Один из главных фокусов современной HR-стратегии — “акцент на звезд” — сильных экспертов, которые могут вести за собой команды, технологии, ментальную устойчивость — от того, насколько люди в команде чувствуют себя уверенно зависит если не все, то очень многое. Но что должно отличать нас сегодняшних от нас вчерашних — способность строить сразу несколько сценариев развития будущего, иметь несколько планов действий и одновременно быстро встраиваться в текущие реалии. Перекидывать мостик от сегодня — к разному завтра». По словам эксперта, есть еще два стратегических направления HR-работы: управление талантами и развитие вовлеченности через создание мотивирующей среды.

Данные исследования ГК Selecty показывают, что также, как и МТС, многие компании перераспределяют затраты. Сократив найм, они увеличили расходы на программы лояльности (+35%), обучение (+20%), повысили бюджеты на командировки (+16%) и компенсацию ДМС (+10%).

«Компании снижают затраты, но не ценой удовлетворенности сотрудников. В отличие от процессов сокращения, когда бизнес сжимается до ключевых проектов, а в приоритете финансовые показатели, сейчас фокус направлен на повышение гибкости бизнеса, — поясняет особенность нынешних оптимизационных процессов Артем Барбаков, HRD eXpress. — Для этого переоценивают критичность проектов и делают упор на собственную экспертизу, поэтому не скупятся на удержание и развитие ключевых сотрудников. Параллельно развивают программы ротации между проектами и, конечно, работают над эффективностью рабочего времени».

Перспектива. Возможное потепление

Несмотря на многообразие факторов, влияющих на сценарий развития, важность импортозамещения в ИТ-сфере под сомнение не ставится, как и перспектива возвращения спроса на кадровом рынке. Определенные сигналы можно наблюдать и в статистике ГК Selecty. Первое место по объемам найма в компании занимают системные аналитики, доля стека  составила 15%. Это вселяет веру в экспертов кадрового рынка.

«Потребность в системных аналитиках, которые готовят почву для разработки, является возможным маркером потепления на рынке, поскольку вслед за этим постепенно может пойти в рост и спрос на программистов, дизайнеров, тестировщиков и т. д., — комментирует результаты исследования Ксения Шереметьева. — В целом по рынку показатель востребованности может быть чуть ниже: партнерами Selecty являются банки, входящие в ТОП-10 ведущих и другие крупные игроки бизнеса, что нельзя не учитывать при анализе результатов. Однако именно компании финансового сектора задают вектор развития в ИТ, поэтому их тренды в целом коррелируют с ситуацией на рынке. А значит, есть надежда на частичное восстановление со второй половины года».