Опасения ИТ-компаний
«Придут иностранные компании — вернется дефицит»
Несмотря на нагнетание темы в СМИ, в преддверии российско-американских переговоров Владимир Путин успокоил рынок заявлением о приоритете интересов отечественных игроков. На съезде Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) он отметил, что наш бизнес грамотно воспользовался возможностью, и пообещал, что привилегий и преференций для вернувшихся не будет.
Перспективы возврата крупных международных ИТ-брендов в ближайшее время выглядят еще менее реалистичными из-за введенных США ограничений. При этом, мне кажется, этот приход не изменит стратегии. Сейчас никто уже не сможет поставить под сомнение важность импортозамещения и тем более остановить его. Но конкуренция — один из ключевых драйверов развития технологий. Возвращение на российский рынок сильных западных производителей ПО поможет вывести ряд отечественных продуктов на новый уровень качества.
Усиления конкуренции за кадры с возможным приходом новых игроков ждать не стоит, но лишь потому, что она не снижалась. В России запущена масштабная трансформация ИТ-ландшафта: отечественный бизнес переписывает свои базы данных, и каждый выбирает индивидуальную стратегию, что создает потребность в большом количестве программистов. Снижение спроса, которое наблюдалось в начале 2025 года, — это результат планомерного развития. Часть проектов заканчивается и высвобождает команды, но и их успешно нанимают другие компании в течение двух-трех месяцев.
«Интерес государства к ИТ снизится — развитие отрасли остановится»
Задачи по достижению технологического суверенитета по-прежнему актуальны для отечественного рынка. Руководители направлений в госкомпаний мотивированы на достижение целей, так как без достижения целевых KPI они не получат бонусы. Мотивация у всех высокая, но пока сроки традиционно растягиваются. К примеру, в конце прошлого года прошли дедлайны, когда на российские аналоги необходимо было перейти всем гособъектам критической информационной инфраструктуры по указу президента №166. Как отметил Максут Шадаев на расширенном заседании ИТ-комитета, сославшись на набор регуляторных барьеров и ограничений, работу удалось завершить на две трети.
Однако, помимо программы по импортозамещению ПО, сейчас запущены значимые проекты, в реализации которых стратегически заинтересована страна, — например, связанные с телекоммуникациями. В этом направлении решаются насущные проблемы нового строительства, где задействованы ключевые игроки. Активно развивается инфраструктура связи в новых регионах, разработан законопроект для решения задачи по обеспечению устойчивого сигнала связи вдоль автомобильных дорог.
Но параллельно с работой над краткосрочными целями идет реализация глобальных проектов — базы для новых направлений бизнеса. Например, развитие спутникового интернета, который может радикально изменить телекоммуникационный рынок и является катализатором коммерческой эксплуатации космоса.
Опасения ИТ-специалистов
«Начнутся сокращения — уровень зарплат упадет»
Сокращения в конце 2024-го и начале 2025 года действительно случились, но высвобождение около 15 тысяч сотрудников для отрасли, где не хватает миллиона человек, — это крайне небольшой показатель. Именно поэтому ситуация с дефицитом кадров драматически не поменялась, но эксперты кадрового рынка констатируют сдвиг глобального вектора в сторону оптимизации, основанной на повышении эффективности сотрудников. Фокус подбора постепенно смещается со скорости нахождения людей на качество персонала. Многие согласятся, что оценка кандидата — это, безусловно, индивидуальный процесс, зависящий от конкретных позиций, Однако всё чаще работодатели добавляют дополнительные этапы интервью, чтобы привлечь наиболее подходящих соискателей.
Поводом для ужесточения требования служит необходимость в кратчайшее время завершить импортозамещение ПО и выйти на новые технологические высоты. И хотя время агрессивного увеличения штата ушло, избежать увеличения зарплаты Senior и Middle не удастся. По прогнозам экспертов ГК Selecty, работодатели перешли от гонки оферов к взвешенным стратегиям постепенной индексации: плановые повышения в среднем на 5–10%, а для удержания в ключевых точках карьеры — 15–20%.
«Придет ИИ — останусь не у дел»
ИТ — это самая динамично развивающаяся сфера. Но главная ее заслуга — это качественное изменение эффективности других отраслей, которое происходит уже гораздо менее быстрыми темпами и на долгих временных лагах. Например, массовое внедрение ИИ-технологий в российской экономике эксперты ВШЭ (Дранев Ю. Я., Кучин И. И., Миряков М. И. Экономический эффект от внедрения технологий искусственного интеллекта в России. — М., 2025. — ИСИЭЗ НИУ ВШЭ) ожидают на горизонте до 2035 года. Согласно их прогнозам, основной вклад в создание экономического эффекта (46,5 трлн рублей) будут приносить обрабатывающая промышленность, строительство, транспорт и так далее. При этом численность специалистов в сфере может увеличиться почти в 10 раз, до 463,5 тыс. человек, в то время как главным страхом было сокращение персонала.
Но искусственный интеллект действительно постепенно меняет условия на рынке труда: для решения простейших задач требуется всё меньше людей, однако приходится находить каждого для работы с нейросетями.
Выход из ситуации некоторые ИТ-компании видят в привлечении большего числа Junior-специалистов и проработке построения карьерных треков для внутренней конкуренции и дальнейшего продвижения. Однако все понимают, что для реализации этой цели необходима дополнительная мотивация для Senior и Middle, на которых ляжет груз наставничества.
А в результате?
Несмотря на высокий уровень непредсказуемости прогнозов по развитию ситуации как в мире, так и у нас в стране, глобальные тренды, особенно предполагающие огромные инвестиции, достаточно неповоротливы. Вероятно, участникам ИТ-сферы, даже с учетом определенных бизнес-рисков, нужно сфокусироваться на существующих возможностях, чтобы укрепить свои позиции в том числе за счет оптимизации бизнес-процессов. На фоне снижения ажиотажа вокруг дефицита квалифицированного персонала компании могут заняться оценкой персонала и по-новому взглянуть на текущую кадровую политику. А ИТ-специалисты, которые уже обладают экспертизой, — сосредоточиться на развитии карьеры и менеджерских навыков, продолжая осваивать инновационные технологические тренды.
